领导力与性别有关吗？
作者：
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2010-3-24
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来源： SHE时代网
随着女性受教育程度的提高以及社会的进步，女性在各个领域担任领导者角色的也越来越多。特别是经过那场因贪婪而起的金融危机之后，人们开始意识到女性的力量。
由于男性与女性的性别差异导致其领导行为的差异也在学术界、管理界引起了广泛的关注。领导力究竟与性别有没有关系这一课题，也一直倍受争议。领导力有无男女之别？女性领导者如何建立领导模式？领导力是中性的吗？参与讨论，与SHE时代网一起分享你的观点！
ltzhangyu
来自四川省成都市
俄罗斯方块，这款游戏不用多说地球人都知道！一款风靡全球的电视游戏机
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Zaria35
来自吉林省吉林市
领导力的体现在本质上没有性别之分。优秀领导者所具备的各项特质并非为男性或者女性特有。但领导者的个性常常会影响整个团队的做事风格，所以领导者的不同个性是造成领导力差异的真正原因，而非性别。
manshijun
来自上海市徐汇区
上帝创造了两性，就是让你们来讨论不同的吗？
Mali_huang
来自北京市海淀区
女性领导者以及职场女性这样一个群体社会对其关注度是史无前例的，这也是社会发展到一定阶段的必然。但是社会习惯于把女性作为弱势群体来对待，这个观点本身就是偏见。在职场上对于女性的过分关爱，有时也是限制了她们本身的发展，使人们更难关注到她们所具备的实力与天赋。
Jacky_su
来自吉林省吉林市
我们部门的上司是个女领导，在她身上压根就感受不到一丝女性的特点，整个一纯爷们。
Wendey_lu
来自山东省青岛市
男性领导擅长于战略布局，女性领导更专长于执行力。男性和女性天生在个性特质方面有很多不同，这点无可回避。其实真正能够成为一个好的领导者除了必须有的学历工作背景之外，在个性方面要处于中性化。处理方向决策事务时，拥有男性的坚定和魄力；处理流程细节事务时，又有女性的认真和委婉。
endless55
来自江苏省连云港市
现在的媒体到处充斥着对于高端女性的各类访谈和论坛，话题又总离不开女性和男性在职场上的差异性，女性领导的另类特征。虽然在世界范围内，特别是中国女性在商业领域的迅速崛起引起了广泛的关注和讨论。但我认为不应把女性领导者和男性区别对待，这样做本身就带有偏见和歧视性。领导力和性别无关。
thinkpad
来自上海市徐汇区
不管男领导还是女领导都有自身的毛病，最好就是自己当领导，省得受气！
Tesia
来自北京市顺义区
女人和男人的思维方式不同决定他们的行为方式也不同，领导方式自然不同。领导力当然和性别有关。
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